
3月18日,本钢党委书记、董事长于峰以普通党员身份参加所在的本钢党委组织部(人力资源部)党支部领导人员管理党小组2025年度组织生活会。于峰强调,要以此次组织生活会为新的起点,聚焦“选准用好”,致力“能力提升”,为开启新本钢二次创业新征程提供坚强组织保证。
会上,本钢党委组织部(人力资源部)党支部领导人员管理党小组全体党员学习了《求是》杂志发表的习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》,全体党员严肃认真开展批评和自我批评,在思想交锋中“亮问题”,在真诚互动中“谋改进”,共同经受了一次深刻的党性锻炼和思想洗礼。
于峰对此次组织生活会给予充分肯定,认为这次组织生活会聚焦主题、准备充分,开得严肃认真、富有成效,达到了统一思想、增进团结的目的,是一次质量比较高的组织生活会。
就做好下一步领导人员管理工作,于峰强调,要聚焦“选准用好”,提升选人用人工作质量。严把政治关,始终把政治标准放在首位,树立和践行正确政绩观,突出考察干部在执行决策部署中的实际表现。守住程序关,严格执行领导人员管理规定,确保关键环节一个不落、一步不省。拓宽视野关,打破论资排辈、平衡照顾的思维,扩大选人视野,注重在基层一线、改革前沿、攻坚任务中发现优秀干部。
于峰要求,要聚焦“能力提升”,加强干部队伍素质建设。抓实战培养,把干部放到“硬骨头”任务中去摔打,跟踪问效。抓专业培训,围绕干部能力短板,开展精准化培训,推动干部懂经营、会管理、善决策。抓实践交流,推动干部跨区域、跨行业、跨单位交流任职,让干部在多岗位历练中开阔视野、增长才干。
于峰要求,要聚焦“能上能下”,激发干部队伍内生动力。对长期打不开局面、职工群众意见大、关键时刻顶不上去的干部,及时予以调整。对在改革攻坚中勇于突破、实绩突出、群众公认的干部,要大胆使用、委以重任。完善干部考核评价体系,突出价值创造导向,把经营业绩、攻坚成效作为重要衡量标准,为本钢高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
2026-03-23
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